"Ako držite sve pod kontrolom, znači da se ne krećete dovoljno brzo" - M.A. - FAW - Find A Way by Nikola Obradović
„Ako držite sve pod kontrolom, znači da se ne krećete dovoljno brzo“ – M.A.

„Ako držite sve pod kontrolom, znači da se ne krećete dovoljno brzo“ – M.A.

Objavio Nikola
U kategoriji Lično, Razno
10. jula 2020.
6 minuta čitanja

Inspirisan nekim online i offline sastancima u poslednje cca 2 nedelje, želeo sam da podelim sa vama neko svoje razmišljanje. Vrlo često se nalazimo na raskrsnicama i prekretnicama u svom životu i jako teško možemo da odredimo u kom pravcu i smeru želimo da idemo tada.

Neki od primera su:

  • imam full time posao, siguricu, ali ne vidim sebe tu jer me privlači jako nešto drugo (recimo IT) i ne znam kako da zakoračim u te vode jer nemam dovoljno znanja,
  • imam full time posao, imam znanje, ali „uhlebio sam se“ sa dobrim uslovima i ne bih da pokrećem nešto svoje jer to nosi nove izazove i „kako ću ja sad…“,
  • imam porodicu (ženu i decu) i ako napustim trenutni posao, ostajemo faktički bez primanja, a ko zna kada će mi novi posao krenuti donositi slično ili isto para,
  • imam posao i porodicu, ali mi porodica zamera što posle svog radnog vremena provodim još 4-6h učeći nešto drugo zarad boljeg sutra,
  • imam nekoliko sjajnih ponuda za posao, ne znam koju da odaberem,
  • imam nekoliko sjajnih ideja, ne znam koju da pokrenem,
  • ne mogu da pokrenem ništa svoje bez početnih ulaganja,
  • … i tome slično …

Dosta nas, jako teško donosi odluke jer postoje mnogi faktori koji na to utiču:

  • strah od odlaska u nepoznato (iako znamo da se najbolje stvari nalaze van zone komfora),
  • strah od neuspeha (šta ću reći sam sebi ako fail-ujem ili šta će reći moji – porodica i prijatelji),
  • strah od toga da li će u novom pravcu i smeru biti dosta novca za moju porodicu i osnovne životne potrebe,
  • novi poduhvati donose više stresa, a više stresa može da naruši zdravlje, poljulja stabilnost u porodici,
  • nemamo dovoljno „soft skills“, „sales skills“ ili „technical skills“ da iznesemo neku zamisao sami,
  • … i tome slično …

Moj ćale je uvek govorio da čovek u životu mora da donosi odluke i kakvu god odluku da donesete ne smete da se kajete, jer ne možete da je promenite niti možete da vratite vreme. Odluke moraju da se donose i to što pre, pa „kud koji mili moji“.
Naravno da pre donošenja nekih odluka potrebno je da uadite sopstveni „risk assestment“ ili ti da vidite koji su to rizici koji mogu nastati donošenjem određene odluke. Morate da sagledate kako možete da utičete na te rizike i koju štetu ti rizici mogu da naprave i da li je ta šteta mala, srednja, velika i da li je popravljiva ili nije.

Apsolutno, sve situacije, raskrsnice i potencijalne odluke sagledajte iz VIŠE različitih uglova.
Upustite se u poslovne životne promene, nikada ne znate šta one nose. Ako ste pogrešili, znanje vam niko ne može ukrasti i nećete biti gladni nikada. Ukoliko niste pogrešili, napravićete samo korak više ka nečemu boljem.

Okružite sebe ljudima koji su bolji od vas u nekim stvarima, jer jedino tako i vi kao jedinka možete da napredujete. Nemojte samo gledati materijalnu korist (ma koliko god da je ona bitna), ali gledajte dugoročno i šta određena osoba može drugo da vam donese pored toga.

Ja se trudim da u svom okruženju i u svojim kompanijama sebe okružim boljim i pametnijim ljudima nego što sam ja sam, jer Dream Team čini jednu kompaniju baš takvom kakva ona jeste. Trudimo se da motivišemo sve ljude u okviru kompanije na više načina (pored nekih redovnih uslova – korektne plate, zdravstvena osiguranja, godišnji odmori, rad na daljinu i slično):

  • napravili smo profit share program jer želimo da se svako oseti kao deo porodice (od osobe što sprema kancelariju do senior software architect-a),
  • napravili smo budžete kao i broj radnih dana (plaćenih) koliko ljudi mogu da rade na sebi (da posete neku edukaciju, radionicu, konferenciju) i da to znanje podele sa ostalim kolegama,
  • ja ili ja + moji poslovni partneri se često „upartnerimo“ sa nekim od naših ljudi, podstičemo na taj način preduzetništvo a ljudi uvek daju onih 20% više kada znaju da je to nešto njihovo (nebitno da li 1% ili 90%) – na kraju dana bolje je biti vlasnik 5% od nečega nego 100% ni od čega,
  • lojalnost ne može da se kupi, već se gradi tokom perioda vremena. Treba ulagati u svoje ljude, a u isto vreme je potrebno da postoji izazov kako bi se sve podiglo na viši nivo.

Potrebno je da imate podršku porodice prvenstveno na svim tim vašim izazovima, jer ako ne postoji mir u kući, kao ni sama podrška, veći deo svoje energije ćete da usmeravate na te „probleme“, a ne na nešto što može da donese neku veću i bolju vrednost vama i vašoj porodici.

Okružite se ljudima koji vam u isto vreme mogu biti i mentori, od kojih možete da naučite dosta toga. Ja konstantno radim na sebi. Slušam i upijam od drugih ma koliko mogu. Trenutno sam na kursu za digitalni marketing da upotpunim neke rupe u znanju. Znanje je barem dostupno sada više nego ikada, samo ga treba prihvatiti oberučke.

Recite da nešto ne znate, nije sramota. Pitajte svog kolegu, prijatelja, zatražite pomoć. Ne plašite se da kažete NE. Ne plašite se da prihvatite izazov. Nemojte biti lenji.

Recite HVALA. Meni je Slobodan rekao jednom prilikom kroz neobavezan razgovor da dobar lider i menadžer svojim članovima tima kaže u proseku 50tak puta „hvala“ tokom radnog dana. To mi je nekako ostalo urezano u glavi, iako sam radio to i pre (ne baš toliko puta tokom dana) 🙂 , ali mi je otvorilo oči da ne treba niko i ništa da se podrazumeva i da ljudima zaista treba reći „hvala“ – znaće ljudi to da cene.

Pratite znakove pored puta. Uvek vas navode na nešto dobro, verujte mi. Samo je bitno da naučite da ih prepoznajete. Ljudski um je čudo, svaku projekciju može da pretvori u stvarnost. Verujte u sebe, verujte u druge.

Motivacioni govornik Bob Harrison je rekao: „A shark in a fish tank will grow 8 inches, but in the ocean, it will grow to 8 feet or more. The shark will never outgrow its environment and the same is true about you. Many times we’re around small thinking people so we don’t grow. Change your environment and watch your growth.“

Menjajte svoje okruženje sa ljudima boljim od vas kako biste i sami „rasli“ sve više i više.

I „dijamant je komad uglja koji je dobro podlegao pritisku“ i temperaturi ❣️

Comments

Miljan

Odličan tekst Nikola.. Našao sam se u nekoliko „kategorija“. 🙂 Toliko mi se dopao tekst, da sam ga podelio u jednoj FB grupi: Marketing Zajednica Niš..

Spomenuo si da si trenutno na kursu digitalnog marketinga – kojem?

Ako imaš neke predloge, savete na temu digitalnog marketinga, bio bih ti zahvalan, ako bi podelio. 🙂

Nikola

Ćao Miljane.

Hvala ti na lepim rečima i na podeljenom tekstu u FB grupi.

Pošto smo se već dopisivali i pošto sam ti već odgovorio za kurs, ostaemo u kontaktu za druge stvari 🙂

Veliki pozdrav. 🙂

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *